主题设定

确定年会的主题，主题应该与公司的文化、业务、发展目标等相契合，同时也要考虑到员工的兴趣和参与度，可以设定“创新未来”、“智慧共享”等主题。

1、开场致辞：由公司领导进行简短的开场致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、互动环节：设计一些互动游戏或竞赛，如团队拓展游戏、知识竞赛等，增强员工之间的沟通和合作。

3、主题演讲：邀请行业专家或公司内部优秀员工进行主题演讲，分享行业趋势、公司发展策略等。

4、文艺表演：鼓励员工自编自演文艺节目，展示员工的才艺和团队凝聚力。

5、晚宴：安排一场丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

6、颁奖典礼：对过去一年的优秀员工和团队进行表彰和奖励。

场地选择

根据活动内容和预算，选择合适的场地，场地应具备足够的空间供员工活动、表演和就餐，场地布置应与主题相契合，营造出良好的氛围。

人员组织

1、组建策划团队：成立由公司内部员工组成的策划团队，负责年会的整体策划和执行。

2、邀请嘉宾：根据活动内容，邀请合适的嘉宾参与年会。

3、员工分组：根据活动内容和团队建设需求，将员工分成若干小组，便于开展互动环节和团队竞赛。

预算分配

根据公司的预算，合理分配各项费用，包括场地租赁费、餐饮费、音响设备租赁费、演出费用、奖品费用等，确保各项费用合理、透明，避免超支。

宣传推广

通过公司内部渠道（如内部网站、邮件等）和外部渠道（如社交媒体、行业媒体等）进行宣传推广，提高年会的知名度和参与度。

年会结束后，对整场活动进行总结和评估，分析活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供经验和借鉴。

是一个创意年会策划工程的详细方案，具体实施过程中还需根据公司的实际情况进行调整和完善，希望对你有所帮助！